Главная » опыт_ст » Шведская модель

Шведская модель

Давно ходит фраза о «победившем шведском социализме». В данном случае, конечно, речь о социальных гарантиях, защите прав трудящихся и прочих благах, которые удалось в большей степени реализовать в капиталистической, как ни крути, Швеции, а вовсе не в канувшем в Лету СССР. Но кризис – он для всех кризис. Недавно компания Scania подписала соглашение со шведским профсоюзом рабочих “Swedish Metal Workers’ Union” в рамках стратегии, направленной на повышение гибкости производственных подразделений в Швеции.


Договор регулирует вопросы рабочего времени и системы найма, и теперь Scania сможет эффективнее использовать свои кадры при колебаниях спроса. Как Scania, так и профсоюз рабочих пришли к соглашению, что для обеспечения гибкости требуется долгосрочный договор.

В течение долгого времени Scania работала над увеличением гибкости производства, используя различные методы. Согласно новому соглашению, система банка времени в целом останется без изменений. Эта система позволяет выплачивать компенсацию сотруднику, чтобы сохранять его зарплату на определенном уровне несмотря на фактическое время его работы, которое растет при увеличении спроса и сокращается – при понижении.

Компания Scania также добивается гибкости, заключая договоры о временной занятости на фиксированный срок. Текущие договоры о временной занятости на фиксированный срок останутся в силе в соответствии с существующим соглашением. По окончании их срока действия будут заключаться новые договоры с гибкими условиями найма – с сотрудниками и кадровыми агентствами. Стороны согласились, что доля сотрудников, нанимаемых по срочным договорам, не может превышать 30 процентов от всего производственного персонала.

По материалам www.scania.com

Тэги: , , , ,

Добавить комментарий